02.04.2026 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı “ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK” te değişiklik yaptı.

2 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren güncelleme ile birlikte, çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitimlerine ilişkin yükümlülükler daha net ve denetlenebilir hale geldi. Bu yeni dönemde işyerlerinin yalnızca eğitim vermesi değil, süreci planlaması, belgelemesi ve etkinliğini ölçmesi bekleniyor.

1. Tehlike Sınıfınızı ve Eğitim İhtiyacınızı Yeniden Değerlendirin

İlk adım, işyerinizin tehlike sınıfına göre eğitim yükümlülüklerini gözden geçirmek olmalı.
Az tehlikeli
Tehlikeli
Çok tehlikeli
Her sınıf için eğitim süreleri ve içerikleri farklılaştığı için mevcut eğitim planlarınız güncelliğini yitirmiş olabilir.

2. Yıllık İSG Eğitim Planınızı Güncelleyin

Yeni yönetmelikle birlikte eğitimlerin planlı ve sistematik şekilde yürütülmesi zorunlu hale geldi.
Yapılması gerekenler:
Yıllık eğitim takvimi oluşturun
Eğitim konularını işyerine özel belirleyin
Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon eğitimlerini planlayın
Periyodik tekrar eğitimlerini unutmayın

3. Uzaktan Eğitim Süreçlerini Doğru Kurgulayın

Güncelleme ile birlikte uzaktan eğitim (online) daha yaygın hale geldi. Ancak dikkat edilmesi gereken kritik noktalar var:

Teorik eğitimlerin bir kısmı online verilebilir
Uygulamalı eğitimler mutlaka yüz yüze yapılmalı
Eğitim katılımı ve süresi kayıt altına alınmalı

4. Eğitim Kayıtlarını Eksiksiz Tutun

Denetimlerde en çok dikkat edilen konulardan biri belgelendirme. Yeni düzenleme ile bu konu daha da kritik hale geldi.
Mutlaka yapılması gerekenler:
Katılım formlarını saklayın
Eğitim içeriklerini arşivleyin
Online eğitim kayıtlarını sistemde tutun
Sertifikaları düzenli şekilde dosyalayın

5. Eğitimleri İşe Özel Hale Getirin

Artık standart eğitimler yeterli değil. Yönetmelik, eğitimlerin işyerine özgü risklere göre hazırlanmasını zorunlu kılıyor.
Örnek:
İnşaat sektöründe yüksekte çalışma
Üretimde makine güvenliği
Ofislerde ergonomi ve ekranlı araçlar

6. Eğitim Etkinliğini Ölçün

Yeni dönemde sadece eğitim vermek yeterli değil; eğitimin etkili olup olmadığını da göstermeniz gerekiyor.
Bunun için:

Eğitim sonrası sınavlar yapın
Katılımcı geri bildirimleri alın
İş kazası verilerini analiz edin
Eğitim performans raporları oluşturun

Sonuç: Proaktif Olan Kazanacak

2 Nisan 2026 güncellemesi, işyerlerine daha fazla sorumluluk getirirken aynı zamanda daha güvenli çalışma ortamları oluşturma fırsatı sunuyor.

Bu süreci yalnızca “yasal zorunluluk” olarak görmek yerine, çalışan sağlığını ve iş verimliliğini artıran bir yatırım olarak değerlendiren işverenler bir adım öne çıkacak.

AK UZMAN OSGB olarak yanınızdayız.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260402-2.htm